7 astuces pour choisir le bon coach, sans se tromper

Opérer une transition professionnelle marque souvent le besoin de se renouveler, de réinventer son travail et sa vie pro. Cela peut signifier changer de travail, faire évoluer sa posture, prendre sa place, gagner en confiance, ou obtenir une promotion et une augmentation. Ces signaux aident à savoir si le moment est venu, et cet article à savoir si cette transition nécessite l’accompagnement d’une coach. Reste une question : comment trouver et choisir la bonne personne pour vous ?

Si vous êtes insatisfaite au travail, que vous avez envie d’évoluer, mais que vous peinez à avancer seule, ou que vous avez essayé d’avancer par vous-même sans obtenir les résultats escomptés, il est probable que vous ayez besoin d’une coach professionnelle pour cheminer. Voici comment la trouver, et surtout, comment vous assurer de ne pas vous tromper.

Où chercher une coach

1. Google

Vous aurez le luxe du choix si vous prenez le temps de parcourir plusieurs pages de résultats : les sites vous donneront un premier aperçu de la coach qui vous fait face, et vous saurez vite si son univers vous inspire. En revanche, en tapant « coach en épanouissement professionnel », vous tomberez autant sur des offres de formation que sur de vraies coachs : tout l’enjeu consiste à affiner votre recherche, sans garantie de tomber directement sur la personne la mieux adaptée à votre besoin. Les meilleures coachs ne sont pas toujours les mieux référencées.

2. LinkedIn

Comme sur Google, vous pouvez y rechercher des profils de coachs, en filtrant par localisation, parcours et recommandations. La lecture d’un profil donne souvent une bonne première impression, avant même le premier échange. Le revers : il y a de plus en plus de coachs sur ce réseau, et le résultat dépendra beaucoup des mots-clés utilisés dans votre recherche.

3. Instagram et Facebook

Suivre une coach sur les réseaux sociaux permet d’appréhender sa façon d’être et de communiquer, les sujets qu’elle aborde, et parfois sa spécialité : c’est un aperçu plus incarné que sur Google ou LinkedIn. En contrepartie, sans CV ni parcours formel affiché, il est plus difficile de juger du professionnalisme réel de la personne. Gardez en tête que les meilleures spécialistes en communication ne sont pas toujours les meilleures coachs, et inversement.

4. Le bouche-à-oreille

Demander autour de vous si quelqu’un a déjà été coaché est une autre piste, avec l’avantage d’un retour d’expérience rapide, concret et a priori de confiance. La limite : ce sera plus compliqué si personne dans votre entourage n’y a eu recours, ou si vous préférez rester discrète sur votre démarche.

Avant de choisir, posez-vous ces questions

5. Clarifiez ce que vous cherchez

Sur quel sujet ai-je besoin d’être accompagnée ? Reconversion, prise de poste, épuisement… plus le sujet est clair, plus la recherche sera efficace.
Ai-je une préférence pour être coachée par un homme ou une femme ?
Est-ce que je préfère un accompagnement en présentiel ou à distance ? (à distance, la localisation de votre coach n’a plus vraiment d’importance)

6. Une fois une première sélection faite

Vérifiez qu’il s’agit d’une coach professionnelle certifiée, ayant suivi une vraie formation.
Regardez son domaine de compétence, et vérifiez qu’il répond à votre besoin précis.
Prenez rendez-vous pour un premier échange, par téléphone ou en visio.
Préparez vos questions à l’avance, pour ne rien oublier sur le moment.
Demandez-lui, si besoin, des retours d’anciennes clientes avec qui échanger.

7. Et ensuite, une question de feeling

Voici les 10 questions à vous poser après ce premier échange :

Cette personne me paraît-elle connaître son sujet ?
A-t-elle bien compris mon besoin : me suis-je sentie comprise et écoutée ?
A-t-elle répondu à mes questions, avec des explications claires ?
Me suis-je sentie en confiance avec elle ?
Respecte-t-elle un code de déontologie ?
A-t-elle déjà expérimenté le coaching elle-même, en tant que cliente ?
Se fait-elle superviser dans sa pratique ?
Son approche et son offre d’accompagnement me conviennent-elles ?
Ses tarifs sont-ils adaptés à mon budget ?
Ai-je vraiment envie de commencer à travailler avec elle ?

Si vous répondez oui à la majorité de ces questions, vous avez probablement trouvé la bonne personne.

Choisir le bon coach : les questions qu’on me pose le plus souvent

Faut-il absolument rencontrer plusieurs coachs avant de choisir ? Ce n’est pas obligatoire, mais un ou deux échanges de comparaison aident souvent à confirmer un choix, ou à réaliser qu’une autre approche vous correspond mieux.

Le tarif est-il un bon indicateur de la qualité d’une coach ? Pas nécessairement. Un tarif élevé ne garantit pas un meilleur accompagnement, et un tarif accessible ne signifie pas un manque d’expérience. Les critères de certification, de posture et de feeling comptent davantage.

Est-ce grave si je change de coach en cours de route ? Non. Si le courant ne passe plus ou que vos besoins évoluent, il est tout à fait légitime de changer d’accompagnement plutôt que d’insister par habitude.

Cet article vous parle ?

Vous vous reconnaissez dans cette recherche, et vous aimeriez appliquer ces critères à un premier échange concret ?

Je peux vous accompagner à clarifier votre situation et votre besoin, pour une vie professionnelle plus sereine et alignée avec vous-même. Vous pouvez aussi découvrir mon parcours ou lire les avis de mes coachées avant de vous décider.

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