Vaïana, business developer

1. Peux-tu te présenter en quelques mots et nous dire qui tu es ?

Je m’appelle Vaïana, maman de deux jeunes enfants. Je suis business developer d’une start-up que j’ai rejointe début d’année, en plus d’être salariée je suis aussi à la tête d’une entreprise et en création d’une deuxième.

2. Comment te sentais-tu dans ta carrière et dans ta vie avant de commencer le coaching ?

Je n’avais pas de problèmes majeurs dans mon nouveau travail, mais j’avais un grand défi à relever, ce qui me faisait peur. J’avais la crainte de revivre une expérience similaire à mon poste précédent, où un changement de poste et de management avait tout fait basculer, rendant ma situation professionnelle très compliquée malgré des débuts prometteurs, jusqu’à me faire partir de l’entreprise assez brutalement. En prenant ce nouveau poste, je craignais que cela recommence.

3. Quelles conséquences cela avait-il dans ton quotidien ?

Je ne voulais pas revivre, dans ce nouveau job et pendant ma prise de poste, ce sentiment d’imposture, la solitude, les tensions avec les équipes, la perte de confiance en moi. Tout cela me conduisait à de l’incompréhension, de la peur, de la colère et de l’angoisse, avec une qualité de vie globale réduite. Je dormais moins et je me sentais souvent en colère face à des situations inattendues.

4. Pour quelles raisons voulais-tu être coachée et quel était ton objectif de coaching ?

Je voulais réussir ma transition professionnelle, booster ma confiance en moi et mon leadership, tout en prenant pleinement ma place. Mon objectif était d’optimiser l’ensemble de mes vies : salariée, entrepreneuriale et familiale.

5. Comment as-tu vécu le coaching ?

Dès nos premiers échanges, j’ai su que nous serions alignées dans notre manière de travailler. Je me sentais en confiance, sans aucun jugement, ce qui nous a permis de creuser et d’aller chercher ce qui bloquait au fond.

6. Qu’as-tu le plus aimé et le plus apprécié dans le coaching ?

Les outils méthodologiques : je suis quelqu’un de très « méthodo », et avoir ce cadre m’a beaucoup parlé. La flexibilité dans les séances et l’adaptabilité d’Eleanor ont aussi été des points forts de l’accompagnement.

7. Comment as-tu vécu la relation coach-coachée ?

Une dynamique positive, un franc-parler bienveillant. Même si elle n’est pas psychologue, Eleanor sait aller creuser dans des aspects plus profonds, et cela m’a beaucoup aidée.

8. Avec quels outils repars-tu de ce coaching ?

• Clarifier mon projet de carrière et construire un plan d’action cohérent
• Changer mon rapport à l’erreur et ma peur de l’échec
• Booster ma confiance en moi
• Prendre ma place et améliorer mon leadership
• Apprendre à m’affirmer et à poser mes limites
• Comprendre mes mécaniques relationnelles au travail pour des relations plus apaisées

9. Sur une échelle de 1 à 10, où en étais-tu dans l’atteinte de ton objectif ?

• Avant le coaching : 3 ou 4/10.
• Après le coaching : au-delà de 10, car nous avons été bien plus loin que ce à quoi je m’attendais. Je me sens capable de gérer des situations problématiques que je n’avais jamais rencontrées auparavant.

10. Comment abordes-tu ta carrière et ta vie aujourd’hui à l’issue de ce coaching ?

J’aborde ma carrière avec beaucoup de sérénité et de discernement. Ce qui me faisait peur avant n’a plus le même impact. J’ai désormais des outils pour faire face aux situations difficiles, et pour éviter de retomber dans l’engrenage émotionnel dans lequel j’étais avant.

11. Et le recommanderais-tu ?

Complètement. Je n’ai aucun regret aujourd’hui, c’est un investissement qui a été largement rentabilisé.

12. Un mot pour la fin et pour toutes les femmes qui n’oseraient pas franchir le pas ?

Il est essentiel de se faire accompagner, car cela permet d’obtenir un regard extérieur sur soi et sur son environnement de travail. Le temps et l’argent investis dans le coaching apportent un retour largement valable, et plus on le fait tôt, mieux c’est.

Les propos de Vaïana vous parlent ?

Vous appréhendez une nouvelle prise de poste, par peur de revivre une expérience professionnelle difficile ?

Je peux vous accompagner, dans le cadre d’un accompagnement dédié à la prise de poste, à poser un cadre solide dès le départ, pour aborder cette nouvelle étape avec confiance. D’autres questions sur la prise de poste sont traitées dans le FAQ dédié.

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